Atsakomybė

darbuotojams

Įkvepiame savo žmones įgalinti savo potencialą

Viskas, ko pasiekiame kaip organizacija, išsipildo dėka dešimčių tūkstančių žmonių, kurie patiki mūsų įmone ir dirba išvien.

Tikime, kad siekiant pritraukti ir išlaikyti talentus, turime gebėti pasiūlyti geriausią aplinką, kurioje darbuotojai gali turėti ilgalaikės karjeros perspektyvas.

_{Įvairovės, lygybės ir įtraukties kultūra}

Inovacijos suformuojamos tada, kai skirtingos perspektyvos suburiamos bendriems tikslams pasiekti. Siekiame kurti įtraukties kultūrą, kur įvairovė sukuria naujas, geresnes galimybes.

_{Įsitraukę darbuotojai}

Darbuotojų įsitraukimams mums yra apie motyvuotų darbuotojų ir komandų vystymą, bei formavimą kultūros, kurioje žmonių nuomonės yra svarbios.

_{Talentų ugdymas}

Viena mūsų kompanijos vertybių - "Augimas kartu". Tam kuriame darbutojų ugdymo programas, kurios leidžia įgalinti darbuotojų talentus ir potencialą, bei kartu burti ateities talentų bendruomenę.

_{Darbų sauga}

Darbų sauga - svarbiausias Intersnack Group prioritetas.

Tvirtos ir aiškios gairės, politikos, tarptautiniu lygmeniu pripažindos akreditacijos ir gerovės ištekliai - tai esminiai aspektai, kuriais formuojama įmonės darbo saugos kultūra.

Skatiname darbuotojų

potencialo išpildymą

Iki šiol pasiektas progresas

>14,000

darbuotojų

dirbančių kartu, kad mūsų gamybos linijos veiktų

100%

gamybos padalinių

turi ISO45001 darbų saugos sertifikatą

80%

privalomų atitikties mokymų

baigta visos Grupės lygmeniu

Atsakomybė darbuotojams | Sėkmės istorijos

Rūpestinga lyderystė

visose mūsų operacijose

Tam, kad turėtume įsitraukusius darbuotojus, norime, kad mūsų talentai iš tiesų būtų vertinami ir matomi organizacijoje. Tai reikalauja formuoti įsitraukusią, rūpestingą ir motyvuojančią lyderių komandą - kuriančią augimo galimybes darbuotojams.

Skaitykite plačiau